湖国资委〔2023〕22号

各市属国有企业：

为进一步规范市属国有企业（以下简称企业）员工招录工作，建立完善与当前劳动用工形势及企业用工需求相适应的劳动用工管理体制与调控机制，结合市属企业实际，现就有关事项明确如下：

一、关于员工招录计划

（一）企业根据本单位人力资源结构及生产经营等需要，于每年3月底前编制《企业 XX 年度员工招录计划表》（详见附件）并报市国资委审核。

（二）企业制定的员工招录计划要符合国家和省有关法律法规和政策规定，不得设置歧视性、排他性录用条件，不得降低条件定向招录本企业职工亲属。

（三）年度员工招录计划纳入企业"三重一大"决策事项，经内部决策后作为企业年度员工招录依据。

（四）招录计划若有动态调整，经企业研究后，报市国资委审核。

二、关于招聘公告

（一）招聘公告内容应包括企业基本情况、拟招聘的岗位信息、所需资格条件、招聘人数、报名或应聘方式及程序、考试时间安排和禁入性规定等。

（二）招聘资格条件设置应与岗位需求相匹配。招聘普通员工，相同或相似岗位的资格条件应保持一致，不得超出岗位实际抬高入职门槛；招聘经营管理层，一般应具有大中型企业和国有企事业单位、机关单位同层级岗位任职资格及任职经历，不得低于岗位实际降低入职门槛。

（三）对于招聘年龄、学历等任职基本条件有特殊要求的，应事先向市国资委报备。

三、关于招聘方式

（一）市属企业可通过公开社招、校园招聘、现场招聘、猎头寻聘等多种方式吸收优秀人才。

（二）通过公开社招、校园招聘、现场招聘等方式的，招聘信息应在市国资委网站（微信公众号）和本企业网站等媒体平台公开发布。

（三）通过猎头寻聘的，企业应事先对猎头公司资质进行审核。猎头寻聘岗位，须是急需的紧缺专业、岗位或确实难以形成竞争的专业、岗位。

四、关于招聘时间

（一）招聘报名时间不少于5个工作日（高洽会、毕洽会、校招等统一组织的现场招聘除外），公告期不少于5个工作日。

（二）对拟聘人员的公示期不少于3个工作日。

（三）企业招聘结果每半年向市国资委备案一次。

（四）法务、人事、财务审计、纪检等特殊岗位部门负责人招聘应提前5个工作日报市国资委审定。

五、关于选拔方式

（一）采取笔试（技能测试）和面试（面谈）相结合方式，可由招聘单位委托第三方机构出卷和评卷，实行量化评分。笔试（技能测试）和面试（面谈）内容可根据行（专）业及岗位特点确定，原则上同一岗位的面试人数与招聘计划数不得低于3：1的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位或高层次人才，可根据实际情况，经企业党委研究后，报市国资委备案，另行确定开考比例。

（二）对于工勤岗位、操作工种等基层一线劳动型岗位，可根据实际需要，直接进行面试。

（三）同一岗位、同一批次符合条件的应聘者，应统一集中组织笔试、面试。

（四）面试评委应由5人及以上单数组成。由企业自行实施的，须由所在企业纪检监察部门全程监督；委托第三方机构实施的，企业应在一定范围内及时公开每个环节的相关信息。校园招聘面试评委不得少于2人，且面试情况应及时上报所在企业党委。

六、关于体检考察

（一）根据考试总成绩，从高分到低分按与招聘计划1:1的比例确定体检对象。

（二）招聘单位应对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

七、关于台账资料

（一）各企业应建立完善台账资料，实现一批一档整理。

（二）台账资料主要包括党委（党组织）研究讨论记录、招聘公告、应聘者简历、笔试资料、面试资料、公示情况等全过程内容。

八、关于责任落实

（一）各市属国有企业应切实承担起本企业系统内员工招录管理主体责任，把规范员工招录管理纳入企业年度工作任务，统一研究部署、统一检查考核。各集团公司应督促各级子企业认真履职，并将员工招聘落实"三公"原则列入各级子企业人才工作目标考核评分及领导班子综合绩效及经营业绩考核体系。

（二）市国资委将各企业员工招聘落实"三公"原则情况纳入市属企业人才工作目标考核评分及企业领导班子综合绩效及经营业绩考核体系，每年适时对各企业员工招录情况进行检查。对违反"三公"原则的招录行为，视情节轻重给予考核扣分、通报所在集团，并对相关责任人给予处理。

本《通知》自印发之日起执行。以前有关规定与本通知不一致的，以本通知为准，本通知未尽事宜，仍按原相关政策执行。

                           湖州市国资委

                           2023年3月27日

附件

XXXX集团XX年度员工招录计划表

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