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市国资委党委书记、主任鲍鸿在国有企业党组织书记抓党建工作述职评议会上的讲话
发布日期:2018-02-05访问次数: 字号:[ ]


各位领导、同志们:

    刚才,6家单位党组织书记作了大会述职,12家单位党组织书记进行了书面述职。这次述职国企党组织书记高度重视,准备充分,讲成绩客观、讲问题具体实在、谈措施有针对性,基本反映了去年党组织书记抓党建工作的思路、举措和成效,希望以这次党建工作述职评议会议为新起点,突出重点抓关键、明确责任抓主体、攻坚克难抓突破、强化督导抓落实,大力推动国企党建全面加强、全面过硬,为持续深化国资国企改革发展提供坚强保证。下面我就加强国企党建工作讲三点意见:

一、2017年国企党建取得的新成效

2017年,在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下,国资国企系统深入学习贯彻党的十九大和省委十四届二次全会、市委八届二次全会精神,全面贯彻落实全国和全省、全市国有企业党的建设工作会议部署要求,大力加强国有企业党建工作,扎实抓好基层党建各项任务落实,着力打造助推国有企业改革发展的“红色引擎”。

    (一)紧抓主体责任落实,强化党建工作责任有新举措。今年以来,各国有企业党组织书记认真履行抓基层党建工作第一责任人职责,努力用责任制管责任人、用责任人带一班人,层层压实党建工作责任。全年国企党组织书记召开34次党委会专题研究党建工作,到下属企业调研指导党建工作26次,制定抓党建工作330项任务清单、175 项问题清单和领办149 项党建项目,市属企业还配备了党委专职副书记,进一步推动管党治党主体责任落实。电信湖州分公司推行五级划小承包,探索出化小承包“六步工作法”(心连心、挂钩结对,面对面。答疑解惑,手握手、注智赋能,解凝结、对症下药,扶上马、送往一程,选树推、标杆引领),实现基层党建“一岗双责”“全覆盖”。 联通湖州分公司以工作机制好、宣传教育好、干部队伍好、群众反映好、工作业绩好等“五好”党委目标为顶层设计,实现党建促经营,倾力打造风清气正、富有活力、可持续发展的创新型企业。

    (二)紧抓体制机制理顺,实行党建工作统一管理有新突破。坚决贯彻落实市委决策部署,理顺党建工作领导体制。将18家国有企业的164个党组织、3525名党员归口市国资委党委管理工作。建立国企党建工作领导小组、片组联系制度和委领导班子成员联系点。推动国有企业党建工作要求进公司章程,市属企业已完成新一轮章程修订。深化完善“双向进入、交叉任职”领导体制,4家市属企业党员董事长全部担任党委书记,党员总经理全部兼任党委副书记。研究建立党建考评体系,涵盖6个方面43条内容,设置前置性否决项目,党建工作考核权重不低于20%。启动“湖州国资党建”微信公众号,发布党建信息53条,扩大党建工作影响力。

    (三)紧抓十九大精神学习贯彻,力促“两学一做”学习教育有新进展。各级党委切实把学习宣传贯彻十九大精神作为头等大事和首要政治任务来抓,高度重视、精心组织、周密安排部署,制定工作方案,通过领导示范带头、集中研讨、邀请市委宣讲团成员开展宣讲和专题培训、举办各种活动等多种形式,在国资系统上下掀起学习宣传贯彻十九大精神高潮。“十个一”学习贯彻教育活动征集到先锋微拍摄影作品31幅、党员先进故事31篇、微感悟106条,主题征文30篇。其中,微感悟评选活动投票参与5295人次,访问量达49752人次。先锋微拍”摄影活动评选投票参与2878人次,访问量达18180人次。湖州银行组织开展十九大报告“我感触最深的一句话”微感悟、党员“先锋微拍”摄影、先进事迹宣传、“万名党员入户大宣讲”活动,举办了130余人次参加的学习贯彻党的十九大精神集中培训班,推动党的十九大精神落到实处。移动湖州分公司紧紧围绕“四新”主题实践,搭建“四大”擂台(党建+大网络、党建+大市场、党建+大协同、党建+大责任),深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动党员在服务赶超发展中建功立业。市烟草专卖局(公司)推进“领导干部带头讲、支部书记重点讲、普通党员鼓励讲(微党课)”的“三级党课”机制。普通党员从过去的“参与者”逐渐向“主讲者”转变。

    (四)紧抓基层基础建设,构筑坚强战斗堡垒有新手段。各企业党委牢固树立“一切工作到支部”导向,贯通到底抓基本、夯基础、强基层,着力推动全面从严治党在国有企业末端落实落地。市旅游集团、市产业集团等企业利用微信、微博和微视频、微党课、微动漫等载体,严格落实“三会一课”和“党员固定活动日”、“党员政治生日”制度,积极拓展支部主题党日活动方式,实现组织生活常态化。华能长兴电厂党委坚持“三步走”(第一步:“管理指标”制度化、“台账管理”模版化,用加法构建支部标准化体系;第二步:“工作流程”规范化、“支部活动”特色化,用乘法提升支部标准化质量。第三步:“创建工作”示范化、“党建模块”信息化,用减法凝练支部标准化经验),推进党支部标准化建设。邮政湖州分公司建成2个党建示范点,其中1个被推荐为全国邮政党建示范点。中石化德清支公司党支部在“省级示范点”验收中,获得了考评组的一致好评。市交通集团持续从新从优抓好“魅力杭长”“诚信监理”“效率港务”“品质交工”“生态农垦”“新兴实业”“匠心湖皖”“阳光公车”等党建品牌的深入实施,持续焕新党建品牌影响力。湖州华数公司“广电惠民e家亲”品牌荣获市十佳党建服务品牌。

    (五)紧抓党建服务保障,引领助推企业发展有新成效。各国有企业党委始终围绕中心,坚持“把方向、管大局、保落实”,聚焦中央和省市重大决策部署和重点工程,积极开展“党建+发展”“党建+服务”等系列工作,引领助推企业加快发展。邮政湖州分公司的“七个招式”、“三个建在”(独立式、下派式、联合式、复合式、帮扶式、统建式、挂靠式,“支部建在支局”、“支部建在项目”和“支部建在专业”), 全面加强基层党支部建设,得到了上级党组织的充分肯定,极大地促进了企业做强做优做大。全市邮政企业累计完成业务总收入增幅全省排名第1位,累计完成进度全省排名第1位,完成营业利润计划全省排名第2位。尤其是快递包裹业务实现了历史性突破,重回“快递行业领头羊”地位。市城市集团、市旅游集团等企业的党员干部带头投身剿灭劣V类水、城中村改造攻坚和建设项目遗留问题清零等专项行动,积极参加全国文明城市创建活动,荣获“全市文明城市创建工作集体二等功”。

    对照中央和省委、市委要求和广大职工群众期盼,从党建工作督查、现场考核、述职报告和我们平时掌握的情况来看,目前我们在抓国有企业党建工作中还存在一些问题和不足。一是推动国有企业党建工作的力度还需加大。有的企业党组织书记主责主业意识不强,党建工作落实层层递减,重业务、轻党建,业务、党建“两张皮”的问题还不同程度地存在。有的企业上下联动、齐抓共管的责任落实体系还没有完全形成,党组织地位作用、党建责任落实、党务力量配备有逐级削减的现象。有的企业谋划企业党建工作的内容、载体、手段等方面有待进一步创新,工作统筹安排上比较关注重点工作的研究布置落实,一些常规基础性工作还不够扎实深入。党建工作学习调研的深度和广度有待提高,调查研究有时只是点到为止。二是国有企业党建工作能力有待提升。有的企业党组织班子成员,搞生产经营管理是好手,但对党的政策理论、工作方法不够熟悉,履行“一岗双责”抓手不多。有的企业党务干部配备不足、工作业务能力、创新水平有待进一步提升。尤其是面对十九大提出的新任务新要求,如何进一步创造性地抓实抓好国企党建工作,更好地“强根铸魂”,有效把党的政治优势转化为企业发展优势、竞争优势,研究思考有待进一步深化。三是国有企业基层基础工作有待夯实。有的企业党组织工作仍停留在传达布置上,“三会一课”等制度执行缺乏足够监督和及时反馈。有的支部主题党日活动以业务学习为主,政治理论学习安排不多,“党味”还不够浓。有的企业党支部活动记录不规范,存在简单记录、记录错误等问题,很难体现真实性。有的企业党员管理信息系统不够完善,党员档案和基本信息采集表存在不一致。

    这些问题和不足,需要我们引起高度重视、认真研究、整改落实。

    二、2018年主要工作思路举措

    2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市国资系统党建工作的总体要求是:全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握十九大全面从严治党战略部署, 坚持从严管党治党兴党,以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线,以“强党建、促发展”为目标,深入实施“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”五大工程,全面提高党的建设质量,力争国企党建工作在全省位次“保五进三”,跻身全省先进行列。重点抓好以下五个方面工作:

    一是深入实施“铸魂工程”,全面提升政治引领力。着力抓好企业各级党组织书记学习贯彻党的十九大精神集中轮训。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。强化党委中心组理论学习的龙头作用,把党委中心组打造成学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“示范班”。 

    二是深入实施“引擎工程”,全面提升发展保障力。围绕建设大项目大平台、资源深度整合、供给侧结构性改革、混合所有制改革、“凤凰行动”、防范化解风险等重点工作,深化打造党员先锋岗、党员责任区、党员突击队,做到重要岗位有党员领着、难点问题有党员攻着、关键项目有党员订着。组织开展为期三年的“企业文化年”和“红色七月”活动,讲好湖州“国资国企好故事”,树优湖州“国资国企新灯塔”,以党建新成效引领企业新发展。

    三是深入实施“优才工程”,全面提升人才创新力。举办一期国企领导人员素质提升班。扩大市属国有企业职业经理人制度建设试点的覆盖面。编制实施好市属四大集团“三定”规定,指导企业做好410名大学生招聘工作,推行企业劳务派遣用工管理。

    四是深入实施“堡垒工程”,全面提升基层组织力。实施党建工作标准化建设,建好用好党建服务阵地,打造一批优秀党建品牌。抓好党委书记领办的党建标准化示范点建设项目,力争将20%的基层党支部建成示范点。加强党建工作调研,开展领题调研和成果评选。扩大党内基层民主,推进党务公开。

    五是深入实施“护航工程”,全面提升自我革新力。制定党委书记抓基层党建工作责任制方案。召开系统党建工作会议,签订党建目标责任书。研究国企党组织会议前置研究具体办法,健全完善“三张清单”和领办项目制度。研究制定“清廉国资国企”实施意见,构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。认真分析和领悟研究市委巡察组的反馈意见,制定整改方案,确保整改工作落到实处。

    三、全面提高国企党建工作质量

    党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发,提出了新时代党的建设总要求,对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。我们一定要认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,切实把抓好党的建设作为重大的政治任务和政治责任,作为头等大事来谋划和推进,承担好、落实好从严管党治党责任,全面推动各项重点任务落地见效,实现党建工作高质量发展。

    一要站在战略的高度深化认识抓党建,切实增强抓党建工作的职责使命担当。增强管党治党意识,落实管党治党责任,是全面从严治党的重要保证,企业党组织要着眼应对复杂挑战强化忧患意识,着眼交出合格答卷强化政治意识,着眼履行主体责任强化担当意识,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建不称职”的责任意识,确保党组织的领导核心和政治核心作用有效发挥。企业党组织书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责,重要工作亲自研究部署,当好第一责任人,努力成为“从严治党的书记”。党委领导班子成员要切实履行“一岗双责”,结合业务分工抓好党建工作。

    二要扭住“全面提升组织力”抓党建,切实打牢国企改革发展的组织基础。党的十九大对党的建设作出战略谋划和系统部署,把提升基层党组织组织力作为重大政治任务摆到全党面前。我们必须认真贯彻党的十九大精神,更加重视基层党组织建设,更加注重全面提升基层党组织组织力,坚持问题导向,抓住关键环节,持续用力,久久为功,使党的基层基础更加牢固。

    三要搞好深度对接抓党建,切实形成党建与改革发展相融互促的生动格局。国企党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力,对接融合迸发战斗力。要积极构建党建+现代企业治理,党建+“走出去”战略,党建+改革攻坚突破,党建+服务生产经营,党建+安全风险防控五个“党建+”的模式,推动党建工作与企业改革发展深度整合、同频共振,真正使党建工作成为企业改革发展的“红色引擎”。

    同志们:奋进新时代,开启新征程,呼唤新作为。我们一定要在市委、市政府的坚强领导下,不忘初心,砥砺前行,着力在抓重点、补短板、提质量、强效果上下功夫,推动国有企业全面从严治党向纵深发展,努力开创国企党建工作新局面。






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