近年来，安吉县两山国控集团以"能力提升年"为载体，锚定产业投资专业化赛道，拓宽引才渠道、强化理论培训、坚持实干磨砺，打造了一支年轻化、专业化的国企人才队伍。截至目前集团共有员工85人，其中硕博学历占比15.3%，中级职称、初级职称占比达43.5%。

一是拓宽渠道推动人才集聚。以校招与社招结合、线上与线下联动的模式，重点面向北京、深圳、武汉以及海外等地区、国家知名高校，开展高层次硕博人才招引，通过多维度面谈考评形式，最大限度实现人岗相适。2023年引进各类专业人才31人，其中在安吉县率先招引985院校博士研究生1人，硕士研究生学历人才6人，无一人流失。

二是全链培育打造人才梯队。制定"人才发展三年计划"，实现人才培育与团队打造同步推进。深化落实导师帮带制度，自2023年以来共结对师徒42对，新员工覆盖率100%，以老带新帮助新员工快速成长；开展"国企大讲堂"系列培训活动9期，涵盖金融、投资、人力资源等领域，并陆续举办中级经济师等职业技能培训。集团目前具有基金证券等从业资格证31人次，岗位匹配度超90%。

连续三年开展导师帮带活动，并定期举行座谈会跟踪了解结对帮带进展

三是一线磨砺提升人才实绩。聚焦"本领锻造"赋能行动，通过挂职交流、领办项目等方式，在实战中提升员工细节化运作水平。2023年共选派员工开展挂职学习11人次，领办重点项目、重点工作近50项，共完成项目投资引进26个，实现企业上市2家；坚持"以实绩论英雄"用人导向，全年选拔聘任高管2人、中层骨干10人。

在集团子公司开展岗位竞聘，坚持"以实绩论英雄"畅通人才晋升通道