浙江省委"新春第一会"重点聚焦人才，提出打造"三支队伍"建设。南浔区新开集团积极响应省委号召，通过打好"1+2+3"组合拳，着力建设政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，多措并举推进全方位锻造高素质干部队伍建设。

一、强化"一项培育机制"促成长。探索年轻干部"上派下挂轮岗"锻炼机制，聚焦招商引资、项目建设等重点领域，今年以来，积极选派15名年轻干部到市金融、区城建等上级对口部门挂职锻炼、跟班学习；抽调4名具有纪检、审计、党建等专业技能的年轻干部参与区委巡察工作；引推5名年轻化、能吃苦、高学历的干部驻外招商。坚持把项目建设第一线作为提升干部综合素养"练兵场"，直面实际问题、主动推进工作，推动新吉装备制造产业园、塘北新城学校项目等重点项目落地见效。

二、推进"两个专项行动"强赋能。一是抓实"作风建设"行动。以党纪学习教育为契机，围绕理想信念和廉洁从政2个方面，以党风廉政知识竞赛、座谈会为载体，开展一‘廉’四季话清风系列主题活动；选派集团15名基层职工为清风观察员，开设"清风观察岗"，以清风观察员的优势打通党风廉政建设"最后一公里"，通过宣讲清廉文化，传达警示案例，助推青年干部素质整体跃升；谋划新诚污水党建示范点建设，打造污水处理南浔区研学基地，构建多元廉洁文化阵地多措并举，助力清廉国企建设。二是实施"新苗培育"行动。全面深化导师帮带机制，通过"90后"年轻干部揭榜领办项目，"1+1"师徒结对、座谈交流等方式，从细化帮带内容、建立帮带考评机制等方面入手，每季度开展实绩比拼，推动干部在互学互比中更快的适应角色、更好的履职尽责。举办"新青年说"活动，为年轻干部搭建学习、交流、实践、展示的平台，帮助年轻干部提高业务能力。

三、开设"三个课堂"提质效。一是借力"理论课堂"强思想。用好党委理论中心学习组，周一部门列会等载体，补好精神之"钙"。组织党员干部每月开展主题党日活动，接受红色教育，坚定理想信念，将理论学习转化为立足岗位、发奋工作的实际行动，转化为攻坚克难、干事创业的动力。二是紧扣"培训课堂"提素质。迭代升级"新开大讲堂"，年初制定全年排课计划，围绕行业专业知识、公文写作、安全生产等内容进行授课，引导干部增加理论知识的总量，不断提升业务能力和综合素质。三是立足"岗位课堂"补短板。围绕"补短板、夯基础、强管理、共成长"目标，进一步抓好集团干部学习教育，打造"大家讲堂"，开展"我的岗位我来说"主题活动，实现从"一人讲"向"大家讲"，引导干部立足岗位对标对照，不断提升工作水平和效率。