近年来，安吉县城投集团以实施人才强企战略为主旨，聚焦人才队伍建设，完善推进机制，为国有企业高质量发展提供强有力的技术支撑和人才保障。

一是系统培养强基础。根据业务实际，充分借助自身资源，成立“城投大学堂”“高技能人才工作室”“水牛车间”，建立了分层培训体系和内训师队伍，满足不同层级、不同岗位人员的专业需求。目前，大学堂组织各类线下培训超80次，培训参与人次超2500人。“水牛车间”获2023年度全省污水处理技能比武并获团体银奖并取得给排水实用新型专利4个、软件著作权4个。

二是专项培养增技能。举办全国首个碳汇计量高技能人才培训——2024年浙江省碳汇计量评估师职工职业技能竞赛活动，安吉县城投集团参赛选手黄世骏荣获第一名被授予“浙江金蓝领”称号，全市唯一。同时，与浙江农林大学碳中和学院、浙江省生态与环境修复技术协会、浙江省总工会共建碳汇计量高技能人才培训基地，为碳汇计量评估师的成长搭建坚实的平台。

三是跟踪培养提内核。持续推进师徒带教走深走实，形成技术技能类、综合管理类等2类带教群体，并通过“技能比武”“综合评审”等方式检验师徒双方带教成果。目前，已借助师徒帮带机制惠及164人次，其中，何洁、张小茜师徒获评2023年度“红青蓝师带徒”二十佳，同步开展“招投标领域技能比武”“信息宣传技能比武”“环卫工人技能比武”等各领域技能比武十余场。（安吉县城投集团供稿）