7月10日，市国资委隆重举行全市国企基层党建十佳创新案例评选活动，评选产生5个最佳创新案例和5个优秀创新案例。一个个富有创新、成效显著的特色案例，展示了市国企基层党组织和广大党员注重实践探索，勇于攻坚破难，以实际行动投身"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践的精神风貌。现与大家分享5个国企基层党建优秀创新案例。

      创新红色青春"站队室" 激活青年队伍战斗力

                                                           （湖州市产权公司党支部）

湖州产权党支部90后党员占比高，党员队伍年轻、活泼、有朝气。围绕这一特点，支部创新固本培元"三站式"、奋进发展"三队式"、舞动青春"三室式"，以红色青春"站队室"，编织青年成长、发展和进步的红色摇篮，锻造了一支信念坚、政治强、有本领、有活力的人才队伍，公司业务发展也更具青春活力。截至今年6月底，公司累计完成交易项目3240宗、实现交易额达68.8亿元，切实为国资国企改革和清廉国企建设贡献了力量，碳普惠交易项目更入选2023年（第一批）湖州市生态文明建设改革创新典型案例，真正形成了"树好党建‘一面旗’，落好产权‘一颗子’，激活发展‘一盘棋’"的良好格局。

推行"红领梦想家"实现城投创业梦

（吴兴城投集团党委）

               吴兴城投集团为有效破解产业结构制约，发挥党员干部在国企改革发展中的先锋作用，集团党委探索推行"红领梦想家"工作机制，构建以党委为统领、"红领梦想家"为主体、"梦想导师团"为助力的"红领"创业体系，围绕集团业务空白领域，由党员干部制定创业方案，对确定落地的项目，由集团出资并配备人员为"红领梦想家"成立项目公司，进行实体化运作。同时，集团党委成立"红领梦想导师团"发挥"导师帮带制"作用，对创业方案开展审核评估、指导提升、运营考核等，推动创业项目健康运转，逐步在集团内部形成有效的"产业闭环"。该机制推行以来，累计23名党员提交创业方案，其中10个项目被确定为集团重点战略项目，4个项目落地实施，预计每年为集团增收5000余万元，在新一轮国企高质量发展中提供了"城投方案"。

"一家人"爱心助农 赋能打造"共富单元"

（市城市集团下属市场公司党支部）

为帮助困难农户打开销路，解决果蔬滞销问题，顺应农民对美好生活的新期待，2019年以来，湖州市市场发展有限公司党支部牵头，重点联合长兴县和平镇、南浔区旧馆镇15个自然村和新农批市场10余个农业批发大户，成立"一家人"党建联建，探索"国企+村委+困难农户"三方联动帮扶机制，推行"农技指导、农品义卖、产销对接"的爱心助农模式，实行"预约式认购、订单式采摘、直达式配送"的一体化服务，开启"以购代捐"爱心助农新模式，助力破解销路乏、渠道窄、配送难的困境，实现了"菜篮子"和"钱袋子"的无缝衔接，全力服务乡村振兴、助力推进共同富裕。

创新"一线班组工作日"推动企业高质量发展

（华能长兴分公司党委）

华能长兴分公司践行能源保供的政治使命担当，积极投身"六个新湖州"建设，创新"一线班组工作日"新路径，领导人员到基层班组参加跟班工作，深入调研实践。巩固制度在一线执行、情况在一线了解、问题在一线解决、管理在一线强化、经验在一线总结、感情在一线融合"六个一"调研长效机制，从职工群众身上汲取破解高质量发展难题的智慧。开展问安、问需、问效"三问"行动，将"一线班组日"调研实践意见建议完成情况进行公示，接受职工群众的监督，坚决把事情办到职工群众满意为止。在抓好安全保供、实现扭亏增盈、推进转型发展、深化科技创新、提升党建质量、改进纪律作风等方面进一步发挥党建引领保障作用。

打造"五星水务" 推动规范化水厂走深走实

（长兴城投集团清泉水务党支部）

   2019年以来，长兴城投集团清泉水务党支部积极探索党建与业务融合发展的有效途径，聚焦"铸安全、保供水、强管理、优服务、增效益"发展目标，深化"头雁引领、清廉示范、开拓创新、联建共促、融合发展"五大举措，抓好水源头、建好水中枢、管好水龙头、优化水服务、确保水品质，打造领航星、模范星、发展星、和谐星、品质星"五星水务"，推动规范化水厂建设走深走实，百姓饮水满意度逐年提升。公司2022年获得浙江省农村规范化水厂，实现党组织的理论优势转化为公司持续发展的竞争优势，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。