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湖州银行党委推行"532"工作机制切实提高发展党员质量
发布日期:2020-12-08   字体:【

湖州银行党委推行"532"工作机制

切实提高发展党员质量


湖州银行党委认真贯彻落实市国资委党委部署要求,着眼建设一支政治合格、素质过硬、作风优良的党员队伍,谋划出台全行发展党员工作五年规划,全面推行"532"工作机制,真正将优秀人才集聚到党组织中来,为实现湖州银行高质量赶超发展提供坚强保证。

一、"五个集中"强统筹。针对发展党员工作重要环节和主要流程,提出"集中预审分类、集中教育培训、集中实践锻炼、集中差额评选集中组织发展"的"五个集中"做法,统一规划统一步调、统一行动进一步强化党委对党支部发展党员工作的把控,推动发展党员工作力量下沉,切实把全行发展党员工作统筹起来,真正形成全行"一盘棋"特别是在推优、培养、考察等环节,党委提前介入、前置把关,更加注重政治标准,做到"像提拔干部一样发展党员,像培养干部一样教育党员",切实增强发展党员工作的政治性和原则性不断提高发展党员工作的科学化水平。

二、"三类吸收"优结构。深化推进"党员人才工程"每年在全行中层干部、高层次人才、基层业务骨干三类群体中各确定三分之一左右的优秀分子做好常态化政治引领和政治吸纳不断优化党员队伍结构。层层建立发展党员人储备库,动态关注、及时掌握、定期维护三大类群体优秀分子详细信息做到有的放矢靠前培养。同时,选聘一批政治素质过硬、工作经验丰富的老干部、老党员担任"红色导师",全程指导和帮助三大类群体优秀人才在政治上成长进步

三、"两轮差额"提标准。明确规定在"入党申请人确定为入党积极分子""入党积极分子确定为发展对象"两个环节中,分别进行差额推优,进一步严格标准、把好入口,实现"成熟一个发展一个"的目标同时,丰富推优形式,在党员推优和群众推优的基础上,通过"先锋存折"积分制管理、湖州银行党委党校教育培训评估、"红百合"志愿服务体系评估等多种途径,对入党申请人和入党积极分子进行360度全维度无死角综合评价,真正做到公平公正、好中选优,切实提高发展党员质量




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